เสียงดังในที่ทำงาน - สิทธิพนักงาน มาตรฐานความปลอดภัย
มาตรฐานเสียงในที่ทำงาน สิทธิพนักงาน หน้าที่นายจ้าง อุปกรณ์ป้องกันเสียง กฎหมายความปลอดภัย
เสียงดังในสถานที่ทำงานเป็นอันตรายด้านอาชีวอนามัยที่ร้ายแรง ส่งผลกระทบต่อแรงงานไทยหลายแสนคนในอุตสาหกรรมการผลิต ก่อสร้าง เกษตรกรรม การขนส่ง และบริการ ต่างจากเสียงในชุมชน เสียงในที่ทำงานถูกควบคุมโดยกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานจากความเสียหายต่อการได้ยินและภาวะสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
ภายใต้กฎกระทรวงว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (เสียง) นายจ้างไทยต้องมั่นใจว่าคนงานไม่ได้สัมผัสเสียงเกิน 85 dB(A) ในฐานะค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักตามเวลา 8 ชั่วโมง (TWA) สำหรับการสัมผัสที่เกินเกณฑ์นี้ นายจ้างต้องดำเนินมาตรการควบคุมเสียงทางวิศวกรรม จัดหาอุปกรณ์ป้องกันการได้ยินส่วนบุคคล และทำการประเมินการได้ยินเป็นประจำ
พนักงานที่เชื่อว่าเสียงในที่ทำงานเกินขีดจำกัดตามกฎหมายมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่แรงงานสามารถเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน ทำการวัดเสียง และสั่งให้นายจ้างดำเนินมาตรการควบคุมเสียง
หน้าที่ของนายจ้างและสิทธิของพนักงานเรื่องเสียงในที่ทำงาน
- 1. รู้สิทธิของคุณ: นายจ้างต้องวัดเสียงในที่ทำงานและแจ้งผลแก่พนักงาน คุณมีสิทธิดูบันทึกการวัดเสียงสำหรับพื้นที่ทำงานของคุณ
- 2. ขออุปกรณ์ป้องกันการได้ยิน: หากเสียงเกิน 85 dB(A) นายจ้างของคุณต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันการได้ยินที่เหมาะสมโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ที่อุดหูและที่ครอบหูต้องเป็นไปตามข้อกำหนดมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมไทย
- 3. ขอการประเมินเสียง: ขอให้นายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยทำการประเมินเสียงอย่างเป็นทางการสำหรับพื้นที่ทำงานของคุณหากคุณมีข้อกังวล
- 4. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการแรงงาน: ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1546 หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเสียง
- 5. ขอรับการประเมินทางการแพทย์: หากคุณมีอาการสูญเสียการได้ยินหรือมีเสียงในหู ให้ปรึกษาแพทย์อาชีวเวชศาสตร์และบันทึกผลการวินิจฉัย ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชย
การสูญเสียการได้ยินจากเสียงดังในประเทศไทย
การสูญเสียการได้ยินจากเสียงดัง (NIHL) เป็นโรคจากการทำงานที่พบบ่อยที่สุดในภาคอุตสาหกรรมของไทย NIHL เป็นสิ่งถาวรและไม่สามารถย้อนกลับได้ เมื่อการได้ยินเสียหายจากเสียงที่มากเกินไปแล้วไม่สามารถฟื้นฟูได้ การแทรกแซงในระยะแรก การทดสอบการได้ยินเป็นประจำ และการใช้อุปกรณ์ป้องกันการได้ยินอย่างสม่ำเสมอเป็นมาตรการป้องกันที่มีประสิทธิภาพเพียงอย่างเดียว
คนงานที่เกิด NIHL จากการสัมผัสเสียงจากการทำงานอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยภายใต้ พ.ร.บ. เงินทดแทน การยื่นเรื่องร้องเรียนต้องใช้เอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับการสูญเสียการได้ยินและหลักฐานที่เชื่อมโยงการสูญเสียกับการสัมผัสเสียงในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญอะคูสติกส์สามารถจัดทำการประเมินการสัมผัสเสียงเพื่อสนับสนุนเรื่องร้องเรียนของคุณ